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#insidemetallbude: Arbeiten 4.0 plus
Was modernes Arbeiten wirklich ausmacht
Metallbude wächst kontinuierlich. Nicht nur als Unternehmen, sondern auch als Team. Wir beschäftigen mittlerweile fast 40 Mitarbeiter*innen und mit jeder Neueinstellung werden Aufgaben neu strukturiert und umverteilt. Das ist mitunter unsere größte Herausforderung als Start-up. Gleichzeitig ist es auch unser größtes Anliegen, unsere Unternehmenskultur weiterhin aufrechtzuerhalten und modernes Arbeiten nicht nur vorzuleben, sondern auch jedem zu ermöglichen – unabhängig von der Größe des Teams. Denn beim Stichwort New Work steht bei uns nicht die Digitalisierung, sondern der Mensch im Fokus.
Work-Family-Balance
Karriere oder Familiengründung? Bei Metallbude ist das keine Entweder-oder-Entscheidung – auch und besonders nicht für Frauen. Babys und Kinder sind im Büro gerne gesehen. Flexible Arbeitszeiten werden unbedingt ermöglicht. Und Verständnis wird immer entgegengebracht. Von Kolleg*innen und von der Geschäftsführung gleichermaßen. Klingt nahezu utopisch, doch unsere Mitarbeiter*innen machen es vor. Ob zweifache Kleinkindmutter im Homeoffice mit wöchentlichem Bürotag oder stillende Mutter im Team-Meeting: Alles ist möglich, wenn man es denn wirklich möchte.
Quer- und Berufseinstieg
Ein Heilerziehungspfleger, der als Sales Manager im B2B-Bereich durchstartet? Eine Erzieherin, die das Social Media Game raushat? Oder ein Mechatroniker, der sich CEO nennen darf? Das ist Realität bei Metallbude. Zeugnisse und Zertifikate sagen nichts über das Können eines Menschen aus. Über seine Fähigkeiten, Stärken und Ideen. Auch das Alter oder die Anzahl der Berufsjahre sollten kein Kriterium mehr im Bewerbungsprozess sein. Die meisten entfalten ihr Potenzial über das einst Erlernte hinaus und finden ihre eigentliche Begabung in ganz anderen Bereichen.
